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출산휴가급여 100% 받는 법

만사윈 2025. 11. 12. 17:00

출산·유산·사산 후 받을 수 있는 급여를 90일 내 신청하지 않으면 모든 혜택이 사라집니다! 최대 540만원까지 받을 수 있는데 신청 기간과 방법을 모르는 분들이 너무 많아요. 지금 바로 5분 투자로 신청 자격부터 지급액까지 완벽 정리해드립니다.

출산전후휴가급여 신청자격 완벽정리

출산휴가급여는 고용보험에 가입되어 있고 출산 전 180일 중 피보험 단위기간이 90일 이상이면 신청 가능합니다. 출산휴가급여 신청방법은 유산이나 사산의 경우에도 임신 16주 이후부터 동일하게 적용되며, 남성 근로자도 배우자 출산 시 배우자출산휴가급여를 받을 수 있어요. 정규직뿐만 아니라 계약직, 일용직도 조건을 만족하면 출산휴가급여신청을 모두 신청할 수 있습니다.

요약: 고용보험 가입 + 180일 중 90일 이상 근무하면 누구나 신청 가능

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90일 골든타임 신청방법

온라인 신청 (24시간 가능)

고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에 접속해 공동인증서나 간편인증으로 로그인 후 '개인서비스 → 출산전후휴가급여'를 선택하세요. 필요서류를 업로드하면 즉시 접수되며, 심사는 평균 7일 소요됩니다.

오프라인 신청

거주지 관할 고용센터를 직접 방문하거나 우편으로 신청서와 서류를 제출할 수 있습니다. 방문 시 대기시간을 줄이려면 사전 예약을 추천해요.

신청 기간 주의사항

출산일(유산·사산일) 다음 날부터 기산하여 90일 이내 반드시 신청해야 합니다. 기간이 지나면 어떤 사유로도 신청이 불가하니 미루지 마세요.

요약: 온라인 24시간 신청 가능, 90일 내 필수 신청

최대 540만원 지급액 계산방법

출산전후휴가급여는 통상임금의 100%를 90일간 지급하며, 상한액은 월 200만원입니다. 즉, 월급이 200만원 이상이면 최대 600만원(200만원×3개월)까지, 그 이하면 실제 임금의 100%를 받을 수 있어요. 유산·사산의 경우 임신 주차에 따라 지급일수가 달라지니 정확한 계산은 고용보험 홈페이지의 '급여계산기'를 활용하세요.

요약: 통상임금 100% × 90일, 월 최대 200만원 한도