워라밸일자리 장려금 지원 사업은 전일제로 일하던 근로자가 필요할 때(가족 돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 일정 기간 소정근로시간을 단축하고 사유가 해소되면 전일제로 복귀하는 것을 제도적으로 허용한 사업주를 지원함으로써 일과 생활의 균형에 기여하기 위해 마련된 제도로 단순히 근로시간을 줄이는 차원을 넘어, 기업 경쟁력 강화와 근로자 삶의 질 향상이라는 다중적 효과를 가져오고 특히, 생산성 향상, 이직률 절감, 만족도 상승은 기업 운영의 지속 가능성과도 직결됩니다.지원내용 ㅇ 지원요건 1. 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 15~30시간으로 단축 근로 허용 2. 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당월 부지급) * 단, 임신 사유의 경우 단축 후 근로시간을 초과하여 근무한 경우 해당..