출산휴가급여2 기간제. 파견근로자의 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 알아보기 기간제. 파견근로자가 출산전후휴가 또는 유산. 사산휴가* 기간 중 계약기간이 만료되는 경우 기업 규모와 관계없이 남은 휴가기간에 대한 법정 휴가급여 등의 지급을 보장함으로써 출산으로 인한 경제적 부담을 완화하고 고용 형태상 차별 없는 출산전후(유산. 사산) 휴가 제도 활용을 도모하는 정책으로 한마디로 기간제 근로자와 파견 근로자도 출산전후휴가를 받을 수 있는 권리를 보장하고 또한 고용보험에 가입된 상태에서 일정 조건을 충족하면 출산휴가급여를 받을 수 있습니다.* 단, 유산. 사산 휴가의 경우 `23.07.01 이후 유산. 사산휴가기간 중 근로계약기간이 만료된 기간제 또는 파견 근로자지원내용기간제. 파견근로자가 출산전후휴가 또는 유산. 사산휴가기간 중 계약기간이 만료된 경우 근로계약이 끝난 다음 날부터 해.. 2025. 2. 27. 배우자 출산휴가 급여 알아보기 신청하기 배우자 출산휴가 급여는 근로자가 자녀를 출산한 경우 배우자가 특정 기간 동안 근로를 면제하고 급여를 지원받을 수 있는 제도로 한마디로 남성 근로자의 육아 참여를 활성화 함으로써 여성근로자의 양육부담경감 및 맞돌봄 문화를 조성하기 위한 제도입니다지원내용배우자 출산 휴가- 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구 하는 경우 10일(유급) 휴가 부여배우자 출산 휴가 급여- 배우자 출산 휴가를 사용한 우선대상지원기업 근로자에 한해 최초 5일부(24년 기준 상한 401,910원, 상한액 매년 고시) 지원지원대상- 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자- 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상- 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우선정기준- 지원대상과 .. 2024. 7. 28. 이전 1 다음
