출산·유산·사산 후 받을 수 있는 급여를 90일 내 신청하지 않으면 모든 혜택이 사라집니다! 최대 540만원까지 받을 수 있는데 신청 기간과 방법을 모르는 분들이 너무 많아요. 지금 바로 5분 투자로 신청 자격부터 지급액까지 완벽 정리해드립니다. 출산전후휴가급여 바로 신청하기 출산전후휴가급여 신청자격 완벽정리출산휴가급여는 고용보험에 가입되어 있고 출산 전 180일 중 피보험 단위기간이 90일 이상이면 신청 가능합니다. 출산휴가급여 신청방법은 유산이나 사산의 경우에도 임신 16주 이후부터 동일하게 적용되며, 남성 근로자도 배우자 출산 시 배우자출산휴가급여를 받을 수 있어요. 정규직뿐만 아니라 계약직, 일용직도 조건을 만족하면 출산휴가급여신청을 모두 신청할 수 있습니다.요약: 고용보험 가입 + 180일 중 ..

기간제. 파견근로자가 출산전후휴가 또는 유산. 사산휴가* 기간 중 계약기간이 만료되는 경우 기업 규모와 관계없이 남은 휴가기간에 대한 법정 휴가급여 등의 지급을 보장함으로써 출산으로 인한 경제적 부담을 완화하고 고용 형태상 차별 없는 출산전후(유산. 사산) 휴가 제도 활용을 도모하는 정책으로 한마디로 기간제 근로자와 파견 근로자도 출산전후휴가를 받을 수 있는 권리를 보장하고 또한 고용보험에 가입된 상태에서 일정 조건을 충족하면 출산휴가급여를 받을 수 있습니다.* 단, 유산. 사산 휴가의 경우 `23.07.01 이후 유산. 사산휴가기간 중 근로계약기간이 만료된 기간제 또는 파견 근로자지원내용기간제. 파견근로자가 출산전후휴가 또는 유산. 사산휴가기간 중 계약기간이 만료된 경우 근로계약이 끝난 다음 날부터 해..

배우자 출산휴가 급여는 근로자가 자녀를 출산한 경우 배우자가 특정 기간 동안 근로를 면제하고 급여를 지원받을 수 있는 제도로 한마디로 남성 근로자의 육아 참여를 활성화 함으로써 여성근로자의 양육부담경감 및 맞돌봄 문화를 조성하기 위한 제도입니다지원내용배우자 출산 휴가- 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구 하는 경우 10일(유급) 휴가 부여배우자 출산 휴가 급여- 배우자 출산 휴가를 사용한 우선대상지원기업 근로자에 한해 최초 5일부(24년 기준 상한 401,910원, 상한액 매년 고시) 지원지원대상- 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자- 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상- 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우선정기준- 지원대상과 ..